El sector empresarial dominicano aboga por que la reforma del Código Laboral sea discutida nuevamente en el Consejo Consultivo del Trabajo (CCT) antes de retornar al Congreso Nacional, al considerar que ese espacio tripartito es el escenario ideal para completar los puntos que quedaron pendientes de consenso entre empleadores, trabajadores y Gobierno.
Al participar como invitada en el Encuentro Económico de HOY, la presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, planteó que antes de retomar la discusión legislativa debe agotarse una nueva conversación tripartita que permita abordar los temas laborales que todavía no han sido consensuados.
Peña Izquierdo recordó que el CCT fue el espacio donde durante dos años se discutió la reforma laboral y se alcanzaron los acuerdos que actualmente están en el Congreso, por lo que entiende que debe retomarse ese escenario para concluir los aspectos pendientes.
“Antes de volver al Congreso tenemos que tener una conversación tripartita para terminar los puntos de agenda”, sostuvo la dirigente empresarial, quien consideró que el CCT es el espacio idóneo para dirimir las diferencias que aún persisten en torno a la reforma.
Explicó que la actual agenda del Consejo Consultivo, convocado por el Ministerio de Trabajo, contempla diversos temas, entre ellos la revisión de su reglamento, la actualización de las normas del Comité Nacional de Salarios y la posible adopción de convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pero no incluye la reforma del Código de Trabajo.
La representante empresarial insistió en que los temas pendientes de la reforma deben discutirse en ese espacio y advirtió que, de no completarse el proceso de diálogo, el país podría terminar con una reforma laboral incompleta.
Recordó que fue el propio sector empleador el que puso sobre la mesa la necesidad de reformar el Código Laboral en 2013, con el propósito de modernizar una legislación promulgada en 1992 y adaptarla a las nuevas condiciones del mercado de trabajo.
En ese sentido, señaló que desde la aprobación de la Ley de Seguridad Social en 2001 la realidad laboral dominicana ha cambiado, por lo que considera necesario ajustar el Código a las nuevas condiciones de protección social y a las necesidades actuales de las empresas y los trabajadores.
Sincerar costos laborales
La presidenta de Copardom afirmó que la revisión de los costos laborales debe formar parte de la discusión de la reforma del Código Laboral, al considerar que estos constituyen uno de los obstáculos para la creación de empleos formales.
Señaló que el sector empresarial no plantea eliminar la cesantía, sino buscar una forma de sincerar ese costo, tomando en cuenta que en República Dominicana la indemnización es indefinida en el tiempo. Citó como referencia a Costa Rica, donde existe un tope para su cálculo.
Sostuvo que los costos laborales, junto con una estructura tributaria compleja, afectan especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) y dificultan su crecimiento y formalización.
Recordó que la informalidad laboral ronda el 54% en el país, por lo que llamó a impulsar políticas que incentiven la creación de empleos formales.
“Nosotros no estamos cerrados a una posición. Nosotros queremos que nos escuchen”, afirmó, al tiempo que garantizó que los derechos adquiridos de los trabajadores deben ser preservados.
